麻阳县瓦工培训学校

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由于劳务分包队的人员素质不高， 人员流动大， 得不到系统的培训， 专业技术水平和接受能力有限，整个劳务分包队的安全意识较差， 劳动自我保护能力弱， 在交叉作业较多的施工现场， 如何有效控制安全生产是总包单位的难点， 安全 事故往往就是因为一时的疏忽，造成不可挽回的严重后果。安全生产的管理是总包单位对劳务分包管理棘手的工作。对劳务分包单价所含工作内容不够明确，如果没有详细的单价分析表，工作内容中的一项施工工艺变更，就没有依据调整合同价格。而且的单价分析表详尽。表中至少要含工、料、机、税费，对同工作内容项目存在不同单价时需予以特别注明，如土石方回填，注明是借土回填或是场内倒运等，以免因合同中的工作内容和范围不够明确，验工结算时引起双方争执和纠纷。

劳务用工除了刚才说过的劳务用工，还有一种形式就是劳动用工。这类工人的主要表现形式就是各类班组。这类班组没有劳务资质，而是以“包工头”的形式存在，一个老板带着几个、几十个工人承包作业，模板工、钢筋工、瓦工、抹灰工等等专业很多。这类班组在临沂地区从主体到后期的装饰装修几乎都有，在青岛地区主要存在于装饰阶段。这类班组的包工头和工人几乎没有签劳动合同的，更不可能缴纳保险。这类用工形式在2005年就计划用三年时间禁止的，可是到现在还大面积的存在。

还有一种形式，就是劳务公司又找到的“包工头”，人还是“包工头”的人，只不过打着劳务公司的旗号。这种情况下，劳务公司还是不和工人签劳动合同。这种形式是法律上明文规定的再转包行为，是法律所禁止的。但在现实中这种现象仍大量存在。给大家说这些的目的，就是让大家明白各种用工形式的不同和可能的风险点，只有这样，才能在施工中趋利避害，达到顺利完成施工任务又规避风险的目的。这种用工形式的管理，既有相同点，又有不同。我总结的对于劳务班组管理经验主要有三点:

签订劳务合同的目的就是尽早签订劳务合同，规避人工费上涨的风险。整体看，人工费呈现上涨趋势，主要是新农村改造造成建设规模加大，加大了用工荒，再者建筑操作工人的整体老龄化造成人员日益减少。工程一开始就签订劳务合同，有利于规避人工费上涨的风险，把此风险转移到劳务公司，促使其加强内部管理。否则，劳务公司会根据近的人工费用计算劳务分包费用，并且对加强质量、降低成本也没有积极性。我有个实例，有个工程做地面，有几个土建项目部同时施工，一样的作业班组，我们提前签订了合同，单价为8元/平方，其他两个没签合同就干了活，后干完了，非10元/平方不行。仅早签合同，就相差了20%。hgdgfdhadsfadsf

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